このような悩みはございませんか？
- 経営管理に強い人材を確保し、マネージメントのサポートできる人材が欲しい。
- 組織管理・生産管理を強化して生産の効率性を高めたい。
- 製品開発、研究開発を強くして、新たな柱となる商品や新たなサービスを立ち上げたい。
- 機械・電気設計の高い技術を持った人間を採用して、技術の高度化、後継者育成を図りたい。
- 新たな販路拡大など、営業マネージメントを強くしたい。
人材紹介RECRUITING SERVICE
十六総合研究所 人材紹介
4つのメリット
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01
紹介手数料は
成功報酬型のため
初期投資は不要
です。
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02
人事・採用担当者の方の
工数が削減
できます。
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03
当社および
複数の提携人材紹介会社
との連携によって、
お客さまの課題解決
に繋がる
人材をマッチング
します。
-
04
非公開求人として
採用活動を行う
こともできます。
SERVICEサービス内容
十六総合研究所では、人材紹介サービスのほか、実務や人材育成、モチベーションの向上にも役立つさまざまなセミナー・講演会を開催しています。また、人事制度コンサルティングなど、経営課題の解決に向けた細やかなコンサルティングや岐阜県および愛知県を中心とした地域企業の動向調査、地域産業の動向調査、その他独自の調査により、地域の経済情勢・社会情勢を分析し、レポートしています。
REFERRAL FEE紹介手数料について
十六総合研究所によるご紹介の場合
- 紹介手数料は成功報酬型のため、入社日前に費用が発生することはございません。
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紹介手数料は、採用決定者の理論年収の上限50％＋消費税です。
※当社は届出制手数料を適用しており、理論年収の50％を上限としています。
理論年収＝
※月額固定給×12ヶ月
＋通年賞与算定基準額月額固定給＝基本給＋家族手当＋住宅手当＋役職手当＋その他諸手当とし、通勤手当および残業手当など、変動する手当は含みません。
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採用決定者が自己都合により退職した場合、または採用決定者の責に帰する事由により解雇となった場合、下記の通り紹介手数料の一部を返戻します。
- 入社日から1ヶ月以内で退職した場合
…紹介手数料の75％を返戻 - 入社日から1ヶ月超2ヶ月以内で退職した場合
…紹介手数料の50％を返戻 - 入社日から2ヶ月超3ヶ月以内で退職した場合
…紹介手数料の25％を返戻
- 入社日から1ヶ月以内で退職した場合
十六総合研究所の提携先からのご紹介の場合
- 提携先各社が定める紹介手数料に基づきお支払いいただきます。
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提携先各社が定める返戻手数料に基づき返戻を受けます。
※人材紹介開始時における契約書の締結時にご確認ください。